Analista de RH (Remuneração)

A FQM é movida por três pilares: PESSOAS, VALORES E RESULTADOS. Nosso time é engajado e apaixonado pelo mesmo propósito: a consciência pela vida, que nos impulsiona a ir além. Somos protagonistas, questionadores e buscamos excelência e inovação em tudo que fazemos. Prezamos pela transparência na comunicação e agimos com ética, respeito e integridade.

#VemSerFQM!!

CASO VOCÊ:

Possua visão analítica e pensamento estratégico;

Tenha capacidade de comunicação e interação com diferentes perfis;

Possua resiliência para situações adversas;

Seja comprometido, determinado e organizado;

Tenha brilho nos olhos e seja o protagonista da sua carreira...

Seu lugar é aqui!

REQUISITOS:

• Superior Completo em Administração, Economia ou Psicologia;

• Domínio do Pacote Office, com Excel Avançado;

• Disponibilidade para atuar presencialmente na Barra da Tijuca – RJ;

• Conhecimento do sistema SuccessFactors será um diferencial.

QUAIS SERÃO AS SUAS RESPONSABILIDADES?

• Elaborar, analisar, acompanhar e controlar o planejamento e a realização das ações de Remuneração, previstas no Programa de Remuneração, avaliando a sua eficácia através dos indicadores de RH.

• Manter atualizada as descrições de cargos do Grupo e as políticas de remuneração.

• Controlar os orçamentos da área de Remuneração e dos programas a serem implantados, fazendo o acompanhamento dos gastos para cumprir as metas orçamentárias e permitindo a otimização dos custos junto aos fornecedores.

• Desenvolver, revisar e implementar Procedimentos e Normas de Remuneração, verificando as necessidades de melhorias dos processos, tendo como objetivo promover uma melhor qualidade das atividades e serviços.

• Analisar os processos seletivos, em conjunto com o responsável pela área, verificando as dificuldades encontradas em relação ao perfil do cargo e a remuneração frente às pretensões dos candidatos as respectivas vagas, visando constatar a eficácia dos planos e programas implantados.

• Realizar pesquisas periódicas de mercado, contatando empresas que se constituem em “benchmarking” da Organização, no sentido de manter a estrutura, o quadro de carreira e as políticas e programas de Remuneração em posição competitiva ao mercado de trabalho.

• Elaborar e analisar os indicadores da área de Remuneração, com o intuito de validar as ações da área e propor melhorias caso seja necessário.

* Todas as nossas vagas são elegíveis para pessoas com deficiências.